Wir verpflichten uns, die Kunden- und Serviceorientierung in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns zu stellen. Kompetenz, eigenverantwortliches Handeln und Leistungsbereitschaft zeichnen unsere Mitarbeiter aus. Unser Führungsstil ist kooperativ durch offene Information, konstruktiv kritischen Umgang von Führungskräften und Mitarbeitern, aktive Einbindung in Entscheidungsprozesse und gemeinsame Zielvereinbarungen.
Das Denken und Handeln unserer Führungskräfte ist auf ganzheitliches Wahrnehmen Ihrer Funktion ausgerichtet. Sie kennen die Erfolgsfaktoren für ihre Aufgaben und verfolgen konsequent die strategischen und operativen Ziele. Sie schaffen für die Mitarbeiter die Voraussetzungen für eigenverantwortliches Arbeiten.
Die Entwicklung der Fähigkeiten aller Mitarbeiter ist eine der wichtigsten Aufgaben der Führungskräfte. Alle Mitarbeiter kennen ihre Ziele und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg. Ihre Leistungen werden durch eine leistungsgerechte Bezahlung, eine gute soziale Absicherung und die Förderung ihrer persönlichen und fachlichen Fähigkeiten anerkannt. Unsere Führungsstrukturen sind klar und eindeutig. Wir setzen bewusst auf die zeitlich begrenzten, flexiblen Organisationsformen der Projekt- und Teamarbeit, um für die Aufgaben der Zukunft Wettbewerbsvorteile zu gewinnen.
Unsere Mitarbeiter sind flexibel und sehen den Wandel der Märkte als Herausforderung an. So verfügen wir heute über ein bundesweites Vertriebsnetz von über 6.000 Agenturen mit Maklern, Mehrfachagenten und Ausschließlichkeitsvertretern .
